Skip to content

Как нанять веб-дизайнера?

Толковый веб-дизайнер — это основа вашей красоты и конверсии в Интернете. Это человек, который отвечает за вашу «витрину» и первое впечатление о вашем продукте или услуге.

На плечи этого специалиста ложится вся ответственность за визуальную привлекательность вашего сайта, посадочной страницы, что является если не половиной, то точно третью успеха бизнеса.

Хорошо продуманный дизайн может сыграть решающую роль в превращении потенциальных клиентов и регулярных посетителей в покупателей. Ведь в первую очередь пользователь обращает внимание на внешний вид услугу или товара визуально.

Именно поэтому найти достойного веб-дизайнера для компании — это сложный и длительный процесс.

В этой статье мы попытаемся облегчить его для вас, прописав все необходимые этапы поиска сотрудника, что призван создавать и наводить красоту вашему бизнесу.

1. Профиль компетенции

Стоит начать с формулировки профиля компетенции.

Это ваш внутренний документ, который позволит структурировать мысли, ожидания относительно кандидата и, таким образом, повысить качество его поиска. В дальнейшем этот документ вы будете использовать при обучении веб-дизайнера.

В нём вы детально указываете ожидаемый результат работы специалиста, область его знаний и его функциональные обязанности (описываете их на уровне поведения, действий).

Cкачать шаблон «Профиль компетенции веб-дизайнера»

2. Вакансия

Следующий шаг — составление и размещение вакансии. Суть вакансии — заинтересовать потенциального кандидата в трудоустройстве именно в вашей компании.

Cкачать пример документа «Вакансия веб-дизайнера» При описании вакансии укажите, что вы предлагаете кандидату, какие условия работы, какие знания и навыки хотите увидеть в нём. Подробно изложите, в чём будет заключаться работа и какими человеческими качествами должен обладать кандидат.

После составления вакансии её стоит разместить на ресурсах, посвященных поиску работы — желательно в максимальном количестве, чтобы на входе получить как можно больше толковых кандидатов.

3. Отбор резюме

Присланные резюме можно пока не читать, а вот примерам работ и аргументации стоит уделить внимание. Вы как минимум проверяете внимательность кандидата и умение письменно формулировать мысли.

Свои наблюдения, данные о кандидате заносим в таблицу.

 

Такую таблицу мы заполняем каждый раз, когда ищем нового специалиста в команду. Мы подготовили для вас шаблон такой таблицы.

Cкачать шаблон «Таблица оценивания веб-дизайнера»

4. Предварительное собеседование кандидата по телефону

Всех кандидатов стоит прозвонить. Скрипт телефонного разговора — ниже.

Имя кандидата, добрый день. Меня зовут Ваше имя, я звоню по поводу вакансии веб-дизайнера в компанию Название компании. Вам удобно сейчас говорить? Расскажите, пожалуйста, какую работу ищете? Скажите, пожалуйста, есть ли у Вас опыт создания макета по сетке? Есть ли опыт подготовки макета в слоях к верстке? Есть ли у Вас опыт работы с CMS? Оцените по 10-бальной шкале свои технические и эстетические навыки как веб-дизайнера. Можете аргументировать данную оценку? На какой уровень заработной платы Вы рассчитываете?

В ходе телефонного интервью при необходимости также задаются дополнительные вопросы для уточнения профессиональных качеств кандидата.

Имя кандидата, спасибо, что уделили время. Я вам вышлю письмо с небольшим и интересным тестовым заданием.

В случае положительного результата телефонного собеседования, кандидату высылаем тестовое задание и просим уточнить время, которое ему необходимо на выполнение (с точностью до 15 мин.). Результаты общения и сроков заносим в таблицу.

В письме стоит похвалить кандидата (как минимум потому, что он уже уделил время вашей компании, прислал примеры работ, уделил время на общение по телефону — это достойно похвалы) и предложить ответить на несколько тестовых вопросов.

Имя кандидата, добрый день. Спасибо, что откликнулись на вакансию. Ваши работы интересные и заслуживают внимания. Для того, чтобы мы увидели вас в деле, выполните, пожалуйста, небольшое задание, в котором вы сможете показать свои навыки на практике.

5. Тестовое задание

Тестовое задание следует давать в соответствии с теми задачами, которые сотруднику необходимо будет выполнять в деятельности. Ни в коем случае не стоит злоупотреблять временем специалиста и давать коммерческие неоплачиваемые задания (которые вы потом без оплаты сможете использовать в своей деятельности). Стоит дать задачу, у которой явно не будет коммерческого заказчика.

Придумайте интересное тестовое, чтобы его хотелось выполнять, как квест и, которое покажет дизайнеру, с чем ему придется работать в вашей компании. С помощью тестовых заданий у нас есть возможность рассмотреть сразу нескольких кандидатов, без особых временных затрат.

Если вы все делаете верно, то отзовутся многие.

Занося данные в таблицу, мы проверяем устное общение человека по телефону, уровень его заинтересованности, самоорганизации и соблюдение дедлайнов. Для проверки внимания к деталям стоит задать формат названия файла-ответа. Так может выглядеть тестовое задание для веб-дизайнера.

Имя кандидата, приветствую! Ниже приведено тестовое задание на вакансию Веб-дизайнер в компанию Имя компании.
Задания 1. Приведите 3 примера сайтов, которые Вас вдохновляют. Аргументируйте свою точку зрения. 2. Проверьте корректность сетки посадочной страницы и при необходимости внесите правки. 3. Опишите потенциальные точки улучшения страницы с точки зрения повышения конверсии.
Ссылка на посадочную страницу http://www.infovideo.pro/web-designer-test/
Ответ на задание необходимо отправить в следующем формате: «AmV-web_designer_Ivan_Ivanov_120614», где AmV — код компании, web_designer — позиция, на которую вы претендуете, Ivan_Ivanov — ваше имя и фамилия, 120614 — дата высылания файла (напр. здесь 13 июня 2014 года).

6. Обработка тестовых заданий

Когда вы получили выполненные тестовые задания, откровенно слабых кандидатов стоит сразу отсеять. Им можно написать ответ в следующем формате.

Имя кандидата, спасибо, что выполнили тестовое задание. Продемонстрированного вами уровня знаний на данный момент недостаточно для дальнейшего прохождения конкурса по данной вакансии. Желаем вам удачи в поиске работы.

Остальным кандидатам отвечаем примерно в таком формате:

— что в тестовом выполнено хорошо,

— указываем на потенциальные точки улучшения,

— просим внести определенные изменения в работу.

Успехи и комментарии для каждого кандидата фиксируем в таблицу.

7. Личное либо групповое собеседование

После завершения этапа тестовых заданий остаётся всего несколько отобранных кандидатов, которых приглашаем для личного знакомства. Можно организовать групповое собеседование, пригласив сразу нескольких кандидатов, которые успешно прошли квест.

Размещаем ребят в аудитории так, чтобы им было комфортно. Рассказываем о компании, вакантной должности, заинтересовываем. Затем вызываем ребят по очереди на диалог, а для того, чтобы остальные не скучали — предлагаем заполнить небольшую анкету.

Cкачать пример «Анкета для собеседования»

На этот момент, практические навыки мы уже проверили, пришло время немного углубиться в теорию. Вот несколько вопросов, которые помогут вам отличить хорошего дизайнера.

Cкачать шаблон «Вопросы для собеседования веб-дизайнера»

После этого предлагаем кандидату задать интересующие его вопросы. Часто задаваемые вопросы могут многое сказать о собеседнике и о его интересах.

8. Запрос рекомендаций и дополнительной информации

При необходимости, если еще не приняли окончательное решение, имеет смысл собрать рекомендации по отобранным кандидатам-финалистам. Для этого достаточно провести телефонный опрос минимум двух-трех предыдущих работодателей. Важно, чтобы это были непосредственные руководители кандидата. В процессе разговора, вам необходимо получить информацию о: — позиции, которую занимал кандидат, — уровнем удовлетворенности предыдущего работодателя кандидатом, — конкретные обязанности и виды работ, которые выполнял кандидат, с возможной оценкой его по каждому виду работ, — отношение к соблюдению сроков (были ли задержки, если да, то как часто и почему), — реакция кандидата на критику и комментарии к работам, — причина увольнения кандидата.

После такого общения скорее всего вы сможете принять правильное решение.

В случае отказа кандидату, хорошо бы объяснить чего ему не хватило для получения этой должности.

P.S. При запросе рекомендаций может иметь смысл попросить ссылки на социальные профили кандидата. Не всегда, но довольно часто можно посмотреть на человека и под таким углом.

Отдельное внимание стоит уделить плей-листу кандидата. По музыкальным предпочтениям иногда можно определить черты характера человека.

Например, может быть такая ситуация: веб-дизайнер, довольно молодой, и при этом имеет музыкальные предпочтения, связанные с протестом, вызовом. С большой долей вероятности в таком случае вы столкнётесь со сложностями при внесении правок и комментариев в макеты.

Удачи вам и надеемся, что данный материал был полезен.